Praca na terenie Niemiec dla opiekunek z Ukrainy Pochodzisz z Ukrainy i chciałabyś podjąć pracę jako opiekunka osób starszych w Niemczech? Sprawdź, jakie dokumenty będą wymagane, a także jakie zasady będą regulowały Twój zarobkowy pobyt w innym kraju UE. Poznaj warunki podejmowania legalnej pracy w Niemczech w oparciu o delegowanie pracowników. Opiekun osób starszych w Niemczech – jakie dokumenty? Niemcy już od wielu lat zmagają się z problemem starzenia się społeczeństwa. Niska liczba urodzeń połączona z podwyższoną średnią życia sprawia, że niemiecka struktura demograficzna przeżywa załamanie. Żyjący coraz dłużej seniorzy, bardzo często wymagają więc stałej troski. Kiedy rodzina nie może podjąć wyzwania całodziennej opieki, wówczas nieoceniona jest pomoc osoby specjalizującej się w opiece nad osobami w podeszłym wieku. Bardzo dużą grupę opiekunek osób starszych w Niemczech stanowią pracownicy z Polski. Zmiana przepisów prawa ułatwiająca Ukraińcom podejmowanie zatrudnienia w Polsce oraz w Niemczech sprawiła, że branża opiekuńcza stała się atrakcyjnym miejscem pracy właśnie dla pracowników z Ukrainy. W związku z faktem, że Ukraina nie jest częścią Unii Europejskiej, obywateli tego kraju obowiązują inne przepisy związane z podejmowaniem pracy w Niemczech. Poniżej zestawiliśmy najważniejsze warunki, jakie muszą być spełnione, aby osoby pochodzące z tego kraju, mogły legalnie podjąć pracę opiekunki w Niemczech na podstawie umowy o delegowaniu pracowników. Przygotowania do wyjazdu do pracy do Niemiec opiekunek z Ukrainy, należy zacząć od dopełnienia niezbędnych formalności Zasadniczo osoba z Ukrainy powinna być oddelegowana do Niemiec do opieki na podstawie wizy Vander Elst. Niestety w praktyce zdobycie tej wizy jest niemożliwe, a przynajmniej niezwykle trudne w uzyskaniu. Alternatywnie można skorzystać z zapisu zwalniającego obywateli Ukrainy z posiadania wizy. Taka sytuacja ma zastosowanie w przypadku świadczenia pracy / usług przez okres max. 90 dni. Usługi opiekuńczo-wspierające mogą mieć charakter stały lub czasowy. Przy pobycie okresowym, nieprzekraczającym 90 dni pracy w ciągu 12 miesięcy, od osób pochodzących z Ukrainy, nie jest wymagana wiza. Sytuacja obejmuje tych cudzoziemców, którzy posiadają statut rezydenta długoterminowego UE. Zasady przyznawania statusu zawarte są w Ustawie dotyczącej Zatrudniania Cudzoziemców (niemiecki odpowiednik: § 30 ust. 3 der Verordnung über die Beschäftigung von Ausländerinnen und Ausländern). Zgodnie z art. 18 ust. 1 Konwencji wykonawczej do Układu z Schengen, status rezydenta potwierdza każdy dokument wydany przez jeden z krajowych urzędów. Stosowne dokumenty, uprawniające do pracy powyżej 3 miesięcy, wydawane są więc na podstawie funkcjonującego w naszym kraju prawa. W Polsce dla osób pochodzących z Ukrainy, oddelegowanych do pracy w Niemczech, najważniejszymi legalizującymi dokumentami są te przedstawione w tabeli poniżej. W zależności od charakteru pracy, odpowiednie zaświadczenie może być wydane bezterminowo lub na określony czas. Niektóre typy dokumentów wymagają dodatkowej legalizacji wydawanej przez określone instytucje. Poniżej zestawiamy typy dokumentów, które mogą być wymagane przy legalizacji pobytu obywatela z Ukrainy i wydania zezwolenia na jego pracę na terenie Niemiec: Typ dokumentu legalizujący pobyt Na jaki okres wydany? Czy potrzebna dodatkowa legalizacja pracy na terenie Polski? Karta stałego pobytu Bezterminowo Nie Karta rezydenta długoterminowego UE Bezterminowo Nie Karta pobytu czasowego (z tytułu pracy) Na czas wskazany w karcie Tak - zezwolenie Urzędu Wojewódzkiego lub oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wydane przez Powiatowy Urząd Pracy Wiza krajowa wydana z tytułu pracy (cel wydania 05, 06) Na czas wizy Tak - zezwolenie Urzędu Wojewódzkiego lub oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wydane przez Powiatowy Urząd Pracy Karta pobytu czasowego (z tytułu studiów) Na czas wskazany w karcie Nie – w trybie stacjonarnym Tak – w innej formie Karta pobytu czasowego (z tytułu ślubu z obywatelem Polski) Na czas wskazany w karcie Nie Zezwolenie na pobyt czasowy absolwenta polskiej uczelni, w tym szkoły policealnej Na czas wskazany w zezwoleniu Nie Zezwolenie na pobyt stały z tytułu posiadania Karty Polaka Na czas wskazany w zezwoleniu Nie Karta stałego pobytu Zezwolenie na pobyt stały udzielane jest w zgodzie z art. 195 ustawy o cudzoziemcach, na czas nieoznaczony. Chcąc starać się o wydanie tego typu dokumentu, trzeba u odpowiedniego wojewody złożyć wypełniony formularz wniosku, dołączyć 4 aktualne fotografie i kserokopię ważnego dokumentu podróży oraz złożyć odciski linii papilarnych. Kompletne dokumenty, niezawierające błędów, złożone w trakcie pobytu cudzoziemca w danym kraju, skutkują zastosowaniem odcisku stempla w dokumencie podróży wnioskującego. Odpowiedni znak legalizuje pobyt cudzoziemca, nie uprawnia go jednak do podróżowania po terytorium innych państw znajdujących się w strefie Schengen. Obcokrajowiec może jednak wyjechać do swojego kraju. Karta stałego pobytu nie wymaga dodatkowej legalizacji do pracy na terenie Polski. Karta rezydenta długoterminowego UE Podstawą prawną do wydania karty rezydenta długoterminowego w Unii Europejskiej jest art. 211 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach. Dokument może być udzielony cudzoziemcowi, który legalnie, nieprzerwanie od 5 lat przebywa na terenie naszego kraju i spełnia poniższe warunki: ma stabilną pracę stanowiącą stałe źródło dochodu wystarczające do utrzymania siebie i członków rodziny pozostających na jego utrzymaniu, dysponuje ubezpieczeniem zdrowotnym (w rozumieniu ustawy z dn. 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych) lub potwierdzeniem pokrycia przez ubezpieczającego opłaty związanej z leczeniem na terytorium RP, ma potwierdzoną znajomość języka polskiego. Stosowny wniosek, 4 fotografie, kserokopię aktualnego dokumentu podróży i tytuł prawny do lokalu, który osoba starająca się o kartę rezydenta długoterminowego UE będzie zamieszkiwać, należy złożyć u właściwego wojewody. Podczas oddawania dokumentu w urzędzie, cudzoziemiec ma obowiązek złożenia odcisków linii papilarnych. Podobnie jak karta stałego pobytu, także i karta rezydenta długoterminowego UE, nie wymaga dodatkowej legalizacji pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej i jest udzielana bezterminowo. Karta pobytu czasowego (z tytułu pracy) Zezwolenie na pobyt połączony z pracą regulują art. 114 i 126 wspomnianej ustawy. Stosowny dokument może być udzielony cudzoziemcom, którzy zamierzają kontynuować lub planują podjąć pracę na terenie Polski przez okres dłuższy niż 3 miesiące. Wypełniony formularz wniosku wraz z poświadczeniem pracodawcy powierzającego wykonanie czynności zawodowych, 4 aktualne fotografie i ksero ważnego dokumentu podróży należy złożyć u odpowiedniego wojewody. Bezbłędny wniosek potwierdzony jest odciskiem stempla w dokumencie podróży. Dokument zezwalający na pobyt połączony z pracą, wydawany jest na czas określony w karcie. Tu wymagana jest uzupełniająca dokumentacja legalizująca pracę w Polsce. Potwierdzenie poświadczające praworządne zatrudnienie może stanowić: zezwolenie Urzędu Wojewódzkiego, oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wystosowane przez Powiatowy Urząd Pracy. O kartę pobytu czasowego z tytułu pracy nie mogą ubiegać się cudzoziemcy, którzy: są pracownikami delegowanymi przez pracodawcę z siedzibą poza terytorium Polski, prowadzą działalność gospodarczą w Polsce, wykonują w Polsce pracę sezonową, przebywają w Polsce na podstawie wizy wydanej przez inne państwo strefy Schengen jako turyści lub osoby odwiedzające rodzinę, przybyli na terytorium naszego państwa na podstawie wizy wydanej przez polski organ w celach turystycznych lub odwiedzin rodziny albo przyjaciół, otrzymali wizę wydaną przez inne państwo strefy Schengen jako turyści lub osoby odwiedzające rodzinę. Wiza krajowa wydana z tytułu pracy (cel wydania 05, 06) Wiza, czyli dokument zezwalający na wjazd i pobyt w danym kraju, może być wydana także z tytułu wykonywania pracy. Dokumenty zezwalające na legalną pracę na terytorium Polski są oznaczone względem przeznaczenia. Najbardziej popularne cele wydania wiz oznaczone są symbolami: 05 – wydawana na podstawie oświadczenia pracodawcy o zamiarze zatrudnienia, złożonego w powiatowym urzędzie pracy, przyznana na maksymalnie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, 06 – nadana na podstawie dokumentów innych niż w celu nr „05” (dot. w szczególności cudzoziemców pracujących na podstawie zezwolenia na pracę). Okres ważności wizy krajowej nie może przekroczyć 1 roku. Wniosek o przyznanie stosownego dokumentu w celu pracy rozpatruje konsulat właściwy państwa, na którego obszarze mieszka na stałe osoba ubiegająca się o wizę. Podobnie jak karta pobytu czasowego z tytułu pracy, także wiza krajowa wydana z tego samego powodu, wymaga dodatkowej legalizacji pracy. Tu odpowiednie będą: oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wydane przez Powiatowy Urząd Pracy, zezwolenie Urzędu Wojewódzkiego. Planując wyjazd do pracy w niemieckiej opiece, warto skorzystać z pomocy profesjonalnej firmy Karta pobytu czasowego (z tytułu studiów) O zezwolenie na pobyt czasowy w celu kształcenia się na studiach, może ubiegać się osoba, która za cel pobytu w Polsce uznaje podjęcie lub kontynuację studiów w jednostce prowadzącej ten rodzaj edukacji, zatwierdzonej przez ministra spraw wewnętrznych. O dokumenty mogą starać się także cudzoziemcy, którzy chcą kontynuować lub uzupełnić studia podjęte w innym państwie członkowskim Unii Europejskiej. Podstawą prawną do wydania karty pobytu czasowego z tytułu studiów jest art. 144 ustawy o cudzoziemcach. Pierwsze zezwolenie na pobyt czasowy związany z podjęciem kształcenia na pierwszym roku studiów, udzielane jest na 15 miesięcy. W szczególnych sytuacjach pierwsza karta pobytu może być udzielona na 2 lata. Taki okres na zezwoleniu mogą uzyskać cudzoziemcy, których program kształcenia jest: objęty unijnym programem, projektem wielostronnie obejmującym środki w zakresie mobilności, wynikiem porozumienia między dwiema instytucjami szkolnictwa wyższego, zakładającego mobilność wewnątrzunijną. Gdy program studiów zakłada krótszy niż roczny pobyt cudzoziemca na terytorium RP, zezwolenie wydawane jest na okres studiów przedłużony o 3 miesiące. Następne karty udzielane są także na czas trwania nauki, przedłużony o 3 miesiące, jednak nie dłuższy niż 3 lata. Wraz ze wnioskiem o przyznanie zezwolenia na pobyt czasowy, trzeba przedłożyć 4 aktualne fotografie i kserokopię ważnego dokumentu podróży. Dodatkowo w celu przyspieszenia procedury, warto przygotować: zaświadczenie o przyjęciu na studia lub możliwości kontynuacji, dowód opłaty za studia, jeśli odbywają się w trybie odpłatnym, potwierdzenie posiadania ubezpieczenia zdrowotnego (rozumiane zgodnie ustawą z dn. 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych) lub potwierdzeniem pokrycia przez ubezpieczyciela opłaty związanej z leczeniem na obszarze Polski, dokumenty poświadczające o posiadaniu środków finansowych zaspokajających koszty utrzymania i ewentualnej podróży powrotnej do kraju pochodzenia lub przeznaczonych na zamieszkanie bądź tranzyt do trzeciego państwa, które udzieli zezwolenia na wyjazd. Prawidłowo złożony wniosek, bez błędów formalnych zostaje potwierdzony odciskiem stempla w dokumencie podróży cudzoziemca. Od dnia złożenia poprawnego wniosku, do dnia udzielenia ostatecznego zezwolenia na pobyt czasowy z tytułu studiów, pobyt cudzoziemca uznaje się za legalny. Studenci podejmujący naukę w trybie stacjonarnym, w przeciwieństwie do tych uczących się zaocznie (lub w innej formie), nie muszą dodatkowo legalizować swojej pracy. Karta pobytu czasowego (z tytułu ślubu z obywatelem Polski) Cudzoziemiec może starać się o zezwolenie na pobyt czasowy na terenie RP z tytułu pozostawania w związku małżeńskim z obywatelem polskim. Osoba taka nie musi posiadać stabilnego, regularnego źródła dochodów, ubezpieczenia zdrowotnego, ani zapewnionego miejsca zamieszkania, w celu uzyskania stosownego pozwolenia. Karta pobytu czasowego z tytułu ślubu z obywatelem polskim, udzielana jest na czas określony w karcie. Chęć podjęcia pracy nie musi być poświadczana żadnym dodatkowym dokumentem legalizacyjnym. Poza wnioskiem o przyznanie karty, aktualnymi zdjęciami i kserokopią ważnych dokumentów podróży, cudzoziemiec powinien przedłożyć także do odpowiedniego organu: odpis aktu małżeństwa, kopię dowodu osobistego osoby, z którą pozostaje w związku małżeńskim. Podstawą prawną do rozpatrzenia wniosku jest art. 158 ustawy o cudzoziemcach. Zezwolenie może być udzielone na okres dłuższy niż 3 miesiące, jeśli okoliczności związane z wystosowaniem wniosku (w tym przypadku zawarcie małżeństwa z obywatelem polskim) stanowiące podstawę wniosku, uzasadniają pobyt cudzoziemca na terenie RP w tym czasie. Opiekunka osób starszych z podopieczną Zezwolenie na pobyt czasowy absolwenta polskiej uczelni, w tym szkoły policealnej Zezwolenie na pobyt czasowy przyznawany absolwentom polskich uczelni szukających pracy, udzielane jest na podstawie art. 186 ust. 1 pkt 6 ustawy o cudzoziemcach. Dokument jest wydawany jednorazowo, tuż po zakończeniu nauki na okres 9 miesięcy. Zaistniałe okoliczności uzasadniające pobyt cudzoziemca na terytorium RP przez czas dłuższy niż 3 miesiące, stanowią podstawę ubiegania się o to pozwolenie. Cudzoziemiec będący absolwentem polskiej uczelni lub szkoły policealnej nie ma obowiązku posiadania zezwolenia na pracę w Polsce. Nie musi posiadać także żadnego dodatkowego dokumentu poświadczającego powierzenie wykonania pracy na tym obszarze. Podobnie jak w przypadku reszty pozwoleń, także i w tym przypadku wnioskujący musi złożyć stosowny formularz, cztery fotografie i ksero ważnego dokumentu podróży. Dodatkowo urząd może wymagać przedłożenia: dyplomu ukończenia polskiej szkoły lub uczelni, dokumentu potwierdzającego posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego (zgodnie ust. z dn. 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych) lub potwierdzeniem pokrycia przez ubezpieczającego kosztów związanych z leczeniem na obszarze Polski, zaświadczenia potwierdzającego osiadanie odpowiednich środków finansowych niezbędnych do utrzymania się i powrotu, dokumentu poświadczającego posiadanie miejsca do zamieszkania. Zatwierdzenie odpowiednio wypełnionego wniosku następuje po uzyskaniu odcisku stempla na dokumencie podróży cudzoziemca. Udzielenie zezwolenia nastąpić musi nie szybciej niż po upływie miesiąca od dnia wszczęcia postępowania. Zezwolenie na pobyt stały z tytułu posiadania Karty Polaka Posiadacz Karty Polaka może starać się o zezwolenie na pobyt stały na podstawie art. 195 ust. 1 pkt. 9 ustawy o cudzoziemcach. Osoba pochodząca z zagranicy, która zamierza osiedlić się na stałe na terytorium RP, może uzyskać pozwolenie na czas określony w zezwoleniu i nie musi posiadać pozwolenia na pracę w naszym kraju. Formularz wniosku o udzielenie pozwolenia, ksero ważnego dokumentu podróży oraz 4 fotografie należy złożyć do wojewody właściwego ze względu na miejsce zamieszkania. Osoba posiadająca Kartę Polaka może zostać dodatkowo poproszona o dostarczenie: kserokopii aktualnej Karty Polaka, oświadczenia potwierdzającego zamiar stałego zamieszkania w Polsce. Poprawne złożenie wniosku, nie posiadającego braków formalnych skutkuje odciskiem stempla w dokumencie podróży wnioskującego. Wówczas pobyt uznaje się za legalny do dnia uzyskania ostatecznego zezwolenia. Postępowanie w sprawie powinno zostać rozstrzygnięte nie później niż w ciągu 3 miesięcy od dnia jego wszczęcia. Po uzyskaniu zezwolenia, cudzoziemiec uzyskuje kartę pobytu, która uprawnia go do podróży i wielokrotnego przekraczania granicy bez konieczności uzyskania wizy. Po raz pierwszy dokument wydawany jest przez wojewodę na okres 10 lat. Obywatel z zagranicy, który posada zezwolenie na pobyt stały ma także pełne prawo do podejmowania pracy w Polsce, bez obowiązku posiadania zezwolenia na pracę. Cudzoziemiec dysponuje wówczas kartą pobytu, w której znajduje się adnotacja „dostęp do rynku pracy”. Skrupulatnie dopełnione formalności uprawniają Cię do pracy w niemieckiej opiece Legalna praca opiekunek z Ukrainy w Niemczech Kwestie legalności pracy są dla nas jako dla bezpośredniego pracodawcy priorytetowe. Z niezwykłą starannością dbamy o to, by każda współpracująca z nami osoba czuła się bezpiecznie, a jej pobyt za granicą był zorganizowany zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Legalizację pracy opiekunek pochodzących z Ukrainy regulują następujące zapisy mówiące o tym, że: pracownicy lub usługobiorcy, którzy posiadają dokumenty legalizujące ich pracę w Polsce, zwolnieni są z obowiązku dodatkowej legalizacji pracy w Niemczech, tylko wtedy, gdy wykonują usługi na rzecz swojego pracodawcy, podczas wykonywania pracy wyłącznie za granicą (np. w innym kraju UE), nie ma zastosowania żadna podstawa prawna, która nakazywałaby posiadanie zezwolenia na pracę lub wpisanie oświadczenia do ewidencji oświadczeń. Główny Inspektor Pracy podkreśla, że niedopuszczalne jest legalizowanie pracy poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez polskie organy (decyzja z dn. 25 września 2018 roku), przykładowo w następstwie wskazania na oświadczeniu innego kraju UE jako miejsca wykonywania pracy. Jedyną pewną ścieżką legalnej pracy w Niemczech pozostaje uzyskanie każdej wizy w Ambasadzie Niemiec zezwalającej na pracę. Warunkiem koniecznym jest posiadanie znajomości języka niemieckiego na poziomie B1, potwierdzone odpowiednim certyfikatem (Goethe Institut).

Ich liczba – podobnie jak liczba powracających do Ukrainy – zależy głównie od wydarzeń wojennych i przyszłej odbudowy kraju" - piszą autorzy raportu. Obecność Ukraińców w Polsce oszacowali w kwietniu 2022 roku na około 2,9 mln. W tym około 1,35 mln tych, którzy mieszkali w Polsce przed wojną i około 1,55 mln uchodźców

Rok temu Niemcy otworzyły swój rynek pracy dla pracowników spoza Unii Europejskiej. Eksperci szacowali wówczas, że za pracą wyjedzie z Polski od 200 tys. do nawet pół miliona Ukraińców, a nasze PKB spadnie przez to o 1,6 proc. Nic takiego jednak się nie stało. Dziś jedynym sektorem w Polsce, który odczuwa brak ukraińskich rąk do pracy, jest się już wiosenne prace w polskim sadownictwie i ogrodnictwie. Rolnicy skarżą się jednak, że chętnych do pracy jest jak na lekarstwo. Ukraińcy do naszych gospodarstw co prawda wciąż przyjeżdżają, ale szybko też z nich wyjeżdżają.– Docierają do nas sygnały od rolników, że po odbyciu 10-dniowej kwarantanny Ukraińcy porzucają Polskę i jadą pracować do Niemiec. Również do gospodarstw - mówi Gustaw Jędrejek, prezes Izby Rolnej w podkreśla, że problem porzucania pracy przez Ukraińców jest na tyle powszechny, że do Ministerstwa Rolnictwa trafiła petycja, by składka zdrowotna za pracowników z Ukrainy była dzielona i można było ją opłacać w ratach. Resort rolnictwa nie wyraził na to jednak także: Reforma podatków. Wyższa kwota wolna zamiast 13. i 14. emerytury?Drugim problemem są wynagrodzenia. Podniesienie od tego roku godzinowej stawki minimalnej do 18,30 zł brutto (15 zł netto) jest dla wielu rolników poważnym wyzwaniem. Tymczasem, jak informuje prezes Jędrejek, pracownicy z Ukrainy na akord pracować już u nas nie wybierają niemieckie gospodarstwa i tamtejsze stawki wynoszące ok. 10 euro za godzinę, tyle że praca jest tam na czarno. Niemcy otworzyli swój rynek pracy, ale nie dla wszystkich. Za Odrą mogą legalnie pracować tylko pracownicy tzw. deficytowi, posiadający konkretny fach i kierunkowe wykształcenie oraz znający język niemiecki na poziomie co najmniej w Niemczech pracują na czarnoZ oficjalnych danych niemieckiego rządu federalnego wynika, że w ciągu ostatniego roku, kiedy trwała pandemia, wizy pracownicze otrzymało w Niemczech 30 tys. obcokrajowców spoza UE. Ukraińcy stanowili tylko bardzo znikomy odsetek wśród W całym ostatnim roku zatrudniliśmy tylko jedną znającą dobrze język niemiecki pielęgniarkę z Ukrainy – informuje Bożena Witt z niemieckiego oddziału ekspertki niemiecki rynek pracy nie potrzebuje pomocników, ale samodzielnych pracowników - rzemieślników i to dobrze mówiących po niemiecku. Niewykwalifikowanej siły roboczej Niemcy mają obecnie na rynku pracy pod dostatkiem, a nawet w Krzysztof Inglot, prezes Personnel Service przyznaje, że pandemia koronawirusa mocno przemeblowała niemiecki rynek pracy. - Odejście w kierunku samochodów elektrycznych w Niemczech pociągnęło za sobą masowe zwolnienia w największych niemieckich fabrykach. Na rynek pracy zostały uwolnione tysiące pracowników - podaje przykład Inglot. Dodaje, że według najnowszych prognoz, niemiecka gospodarka stanie na nogi dopiero w 2022 Pandemia koronawirusa oraz automatyzacja procesów technologicznych spowodowały, że potężna fala emigracji zarobkowej z Ukrainy do Niemiec została powstrzymana na najbliższe 2, a może 3 lata – ocenia Polsce nie ma dla nich pracyDodaje, że również w Polsce zapotrzebowanie na pracę Ukraińców w pierwszym kwartale 2021 r. zmalało i to znacząco, podczas gdy jednocześnie wzrosło ich zainteresowanie pracą u nas. Ukraina jeszcze ciężej niż Polska przechodzi kryzys gospodarczy. - Tylko w ciągu ostatnich trzech miesięcy mieliśmy 10 tys. zgłoszeń do pracy z Ukrainy. To dwa, a nawet trzy razy więcej niż w roku ubiegłym o tej porze - porównuje prezes agencji Personnel zaznacza, chętni do pracy w Polsce są, tylko pracy nie ma już tyle, co przed koronawirusem. Pracodawcy są ostrożniPotwierdza to dr Damian Kaźmierczak, główny ekonomista Polskiego Związku Pracodawców Budownictwa, który zwraca uwagę, że zmniejszyła się liczba inwestycji w samorządach oraz tzw. inwestycji kubaturowych, czyli w nieruchomości takie jak biurowce czy hale, stąd pracodawcy bardzo ostrożnie podchodzą do kwestii zwiększenia dra Kaźmierczaka duże odbicie na rynku budowlanym nastąpi w 2022 r., kiedy znacznie przyspieszą inwestycje w infrastrukturze transportowej, energetycznej i właśnie inwestycje kubaturowe. Zaznacza, że wówczas może być problem z obsadą rynku pracy wskazują, że już przed pandemią zdarzało się, że ukraińskie brygady budowlane pracujące przy naszej granicy z Niemcami były podkupywane przez naszych sąsiadów. Z dnia na dzień Ukraińcy porzucali pracę w Polsce na rzecz niemieckich pracodawców. Właśnie z powodu oferowanych im tam znacząco wyższych jakość naszego artykułu:Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze bezczelni, roszczeniowi, a teraz jeszcze wykorzystują głupotę polskiego rządu nierządu i ciągną z polaczków z każdej strony. Mieszkam w dużym mieście czasami czuję się jak na ukrainie, coraz mniej polaków i języka polskiego, wszystko darmo i żadnych zasadCzy ja wiem czy będą aż tak chcieli do Niemiec? W Niemczech jest wymagająca robota bez kombinacji , tam nie ma robienia po krzakach i dobrych zarobków za nic niestety PRZESTAŃCIE 5 miesięcy temuKASOWAĆ KOMENTARZE NIE CHCĄ UKRAINCY PRACOWAC ZA NASZE STAWKI , TO DO WIDZENIA .... Ukraińcy w do...9 miesięcy temuUkraińcy w domu, jeśli gawędziarze zarabiają od 700-1000 dolarów, to nie ma sensu pracować w Polsce, życie na Ukrainie jest drogie, jedzenie, rachunki za media są coraz droższe. I po co ukrandolzhny pracować dla pakulv, jeśli są Niemcy i tam zarabiają więcej. Łukaszek8911 miesięcy temuz perspektywy pracownika i szefa to ukry zabierali polakom pracę, teraz jak szukam pracowników to z polaków nie ma nikogo to szukam ukrów ale dla nich 30zł /h to za mało, coraz bardziej mam chęć zatrudnić ukrów żeby ich tępić jak psów w pracy

Praca: Pracownicy ukrainy w Płocku. 131.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz!

W ramach Unii Europejskiej obowiązuje swoboda świadczenia usług, w ramach której przedsiębiorstwo z jednego państwa członkowskiego ma możliwość realizowania zleceń na terenie innego państwa członkowskiego, w tym, z wykorzystaniem własnego, a nie lokalnego personelu. Najczęściej, wówczas pracodawca mieszczący się w jednym państwie członkowskim deleguje zatrudnionych pracowników do innego państwa członkowskiego, gdzie ci pracownicy realizują zlecenie pozyskane przez podmiot ich zatrudniający. Problematyczne nie jest delegowanie obywateli polskich. Normą jest, jednak, zatrudnianie w Polsce obywateli państw trzecich, przykładowo, z Ukrainy czy Białorusi. Czy w ich przypadku delegowanie jest również tak proste? I. Po pierwsze -> trzeba zapewnić legalny pobyt i praca w Polsce Aby delegować cudzoziemca pochodzącego z państwa spoza UE, najpierw trzeba zadbać o jego legalne zatrudnienie w Polsce. W okresie delegowania, bowiem, cudzoziemiec w dalszym ciągu pozostaje zatrudniony u pierwotnego przedsiębiorcy – przedsiębiorcy delegującego. Przykładowo, gdyby spółka A zatrudniała obywatela Ukrainy i chciała go delegować do Niemiec, przez cały okres delegowania, obywatel Ukrainy nadal będzie pracownikiem tej spółki. Oznacza to, że legalność zatrudnienia powinna być badana z perspektywy tego państwa, w którym delegowany pracownik jest zatrudniony. Odnosząc się do przykładu – należy zadbać o legalność zatrudnienia obywatela Ukrainy stosownie do przepisów obowiązujących w Polsce. Do uzyskania wizy Vander Elst potrzebne będzie również zaświadczenie A1 i karta EKUZ, których bez legalnego zatrudnienia cudzoziemca w Polsce się nie uzyska. II. Po drugie -> trzeba prawidłowo delegować pracowników do Niemiec Przepisy unijne nie zabraniają delegowania obywateli państw spoza UE. Jednak, zgodnie z przepisami niemieckimi, konieczne będzie uzyskanie wizy Schengen uprawniającej do pobytu i pracy w celu przejściowego świadczenia usług – mowa o wizie Vander Elst. O tej wizie mowa w niemieckiej ustawie o pobycie, zatrudnieniu i integracji cudzoziemców. Obywatele państwa spoza UE, ze względu na swoje pochodzenie, podlegają obowiązkowi wizowemu w Niemczech (Ambasada Niemiec w Polsce udostępnia aktualizowane listy państw, których obywatele podlegają obowiązkowi wizowemu). Swoboda świadczenia usług tego nie wyklucza. Z tego powodu, przed wysłaniem (delegowaniem) legalnie zatrudnionego cudzoziemca – np. obywatela Ukrainy do Niemiec – musi on uzyskać wizę Vander Elst. Wiza ta uprawnia do wykonywania pracy w Niemczech w okresie: – na jaki przedsiębiorstwo delegujące (w tym przypadku – z Polski) podpisało umowę z odbiorcą usług na terenie Niemiec i jednocześnie – w okresie krótszym niż wynikający z okresu ważności dokumentów legalizujących pobyt i pracę w Polsce. Powyższe wynika z warunków i dokumentów, jakie należy, odpowiednio, spełnić i dostarczyć do Ambasady Niemieckiej w Warszawie w celu uzyskania wizy. Bezwizowy wjazd celem jest obecnie możliwy jedynie względem pracowników będących obywatelami państw spoza UE, którzy posiadają w innym państwie członkowskim UE status rezydenta długoterminowego, ale tylko na okres nieprzekraczający 90 dni w ciągu okresu 12 miesięcy. Jak uzyskać wizę Vander Elst? Zgodnie z informacjami podanymi na stronie Ambasady Niemieckiej w Polsce, wnioski wizowe można składać wyłącznie w Dziale Wizowym Ambasady Niemiec w Warszawie. Wniosek o wizę Vander Elst cudzoziemiec musi złożyć osobiście po wcześniejszej rezerwacji terminu wizyty w Ambasadzie za pośrednictwem strony internetowej Ambasady. Co do zasady, wniosek o wydanie wizy Vander Elst jest płatny – pobierania jest opłata w wysokości 75 euro. Jednak, obywatele Ukrainy nie ponoszą ww. opłaty ( Lista niezbędnych dokumentów, jakie muszą zostać złożone wraz z wnioskiem wizowym, podana jest na stronie internetowej Ambasady Niemiec w Polsce. Zalecam odwiedzić stronę Ambasady, bowiem można pobrać tam aktualną wersję wniosku wizowego. III. Uważaj na odpowiedzialność karną za nielegalne delegowanie pracowników. Jeżeli przedsiębiorca delegujący deleguje do Niemiec obywateli państw spoza UE bez wizy Vander Elst, naraża się na odpowiedzialność karną. Podobnie, obowiązkiem przedsiębiorcy delegującego jest zachowanie wszystkich warunków delegowania właściwych dla zwykłych przypadków delegowania – mam tu na myśli delegowania obywateli państw UE. Chodzi przede wszystkim o to, że również względem obywateli państw spoza UE, konieczne jest również zapewnienie delegowanym pracownikom pochodzącym z tym państw, lokalnie obowiązujących warunków zatrudnienia dotyczących: – wynagrodzenia łącznie ze stawkami za nadgodziny, – minimalnego wymiaru płatnego rocznego urlopu wypoczynkowego, – maksymalnego czas pracy i minimalnego okres wypoczynku, – warunków wynajmu pracowników, w szczególności przez agencje pracy tymczasowej, – bezpieczeństwa, ochrony zdrowia i higieny w miejscu pracy, łącznie z wymogami dotyczącymi zakwaterowania pracowników i pracownic, jeśli jest ono zapewnione bezpośrednio lub pośrednio, odpłatnie lub nieodpłatnie przez pracodawcę pracownikom i pracownicom, które zostaną przekazane do pracy w oddaleniu od swojego regularnego miejsca pracy, – środków ochronnych w odniesieniu do warunków pracy i zatrudnienia kobiet ciężarnych lub kobiet w połogu, dzieci i młodzieży, – równego traktowania pod względem płci, a także innych postanowień przeciwdziałających dyskryminacji, – dopłat lub zwrotów kosztów w celu pokrycia kosztów podróży, zakwaterowania i jedzenia pracowników i pracownic, którzy ze względów zawodowych są oddaleni od swojego miejsca zamieszkania (stanowi o tym niemiecka ustawa o delegowaniu pracowników). Niezapewnienie tych warunków grozi nałożeniem kary grzywny na przedsiębiorstwo delegujące. IV. Praca obywatela Ukrainy w Niemczech – podsumowanie Tematy związane z legalizacją pracy pracowników spoza Polski, jak i możliwość ich delegowania do pracy poza Polską to tematy, które budzą bardzo duże zainteresowanie polskich pracodawców. Nie są to też tematy niestety proste. Nie możemy też zarekomendować dróg na skróty. Konsekwencje takich działań naprawdę mogą być poważne. Jeśli więc masz pytania dotyczące delegowania, nie masz pewności, czy robisz to poprawnie, zawsze zalecam skorzystanie z pomocy profesjonalisty. Jeśli potrzebujesz porady prawnej, indywidualnej konsultacji, interesuje Cię doradztwo w zakresie zatrudniania cudzoziemców to napisz do mnie na adres: kancelaria@ Photo by Ansgar Scheffold on Unsplash W związku z tym nasi wschodni sąsiedzi zanim podejmą decyzję. o przeprowadzce lub poszukiwaniach pracy w Niemczech mają możliwość skorzystania. z pomocy agencji pracy w Niemczech. Praca dla Ukrainców Praca Niemcy. Poprzedni Wypadek w pracy w UK, a odszkodowania – sprawdź, jak wygląda cały proces!

Jeżeli szukasz pracy w Niemczech i cenisz sobie dobrą atmosferę w miejscu pracy, to odpowiednia oferta dla Ciebie! Praca w magazynie z małymi meblami w Niemczech Miejsce pracy: Nadrenia Północna - Westfalia (Niemcy) Numer referencyjny: PM/ Szczegóły: praca polega na zbieraniu zamówień - asortyment drobny i średnio gabarytowy (małe meble), składanie i wypełnianie towarem półek zgodnie z planem, pakowanie towaru i zabezpieczanie go do wysyłki, etykietowanie. Atuty pracy: polska umowa o pracę tymczasową! Zyskujesz większe wynagrodzenie netto o około 5%, stawka: 11 euro brutto/h, praca dla singli, par i grup, Bonus dla kierowcy - więcej szczegółowych informacji udzieli rekruter 28 dni płatnego urlopu w ciągu roku, nie wymagamy znajomości języka ani doświadczenia, możliwość nawiązania dłuższej współpracy, zapewniamy zakwaterowanie i wsparcie w organizacji transportu, legalne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę tymczasową, praca w systemie dwuzmianowym, przyjazna atmosfera pracy, stałą opiekę polskojęzycznego opiekuna projektu w Niemczech, Program Poleceń, dzięki któremu możesz dodatkowo zarobić za każdą poleconą osobę do pracy. Dzięki polskiej umowie: odkładasz środki na emeryturę w Polsce, zachowujesz ciągłość ubezpieczenia, nie tracisz prawa do dodatków socjalnych i zasiłku dla bezrobotnych. Agencja zatrudnienia: nr 5612 Pamiętaj, żeby w formularzu aplikacyjnym zostawić swoje imię i nazwisko, numer telefonu oraz e-mail. Te dane są nam niezbędne do rozpatrzenia Twojej kandydatury. Współadministratorami danych osobowych są spółki : Contrain Sp. z oraz Contrain Global Sp. z o. o. obie z siedzibą w Łodzi przy ul. 3-go Maja 14a, Contrain Poland Sp. z oraz Contrain Grouo Sp. z – obie z siedzibą w Poznaniu przy ul. Towarowej 35. Możecie się Państwo z nami skontaktować pod adresem e-mail : kontakt@ Współadministratorzy powołali Inspektora Ochrony Danych, kontakt z Inspektorem jest możliwy pod adresem : iod@ a/ Dane osobowe przetwarzane będą w celu podnoszenia jakości świadczonej przez Administratora obsługi kandydatów, na podstawie wyrażonej zgody przez nich zgody (art. 6 lit a RODO). Zgoda zostanie wyrażona poprzez kontynuację rozmowy po wysłuchaniu komunikatu o jej nagrywaniu. b/ Państwa dane będą usuwane najpóźniej po 3 miesiącach od daty ich pozyskania (nagrania). c/ Dane mogą być ujawniane odbiorcom świadczącym dla Współadministratorów obsługę informatyczną, obsługę procesów biznesowych, podmiotom dostarczającym narzędzia do nagrywania rozmów (w tym na podstawie umów o powierzenie do przetwarzania). d/ Przysługują Państwu następujące prawa: – dostępu do Pani/Pana danych osobowych, – sprostowania danych, – prawo do ograniczenia przetwarzania w warunkach art. 18 RODO, – prawo do usunięcia danych w warunkach art. 17 RODO, – prawo do cofnięcia wyrażonej zgody, które można zrealizować w każdym czasie z tym, że przetwarzanie dokonane przed cofnięciem wyrażonej zgody będzie w pełni legalne. e/ Podanie danych osobowych jest dobrowolne. Brak podania danych osobowych nie spowoduje dla Państwa żadnych konsekwencji. f/ Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do Urzędu Ochrony Danych Osobowych sprawującego kontrolę nad legalnością i prawidłowością przetwarzania danych Pani/Pana dane nie będą przekazywane do krajów spoza obszaru UE oraz do organizacji międzynarodowych. Wobec Pani/Pana danych osobowych nie będą podejmowane zautomatyzowane decyzje (decyzje bez udziału człowieka), nie będą też one podlegały profilowaniu.

Praca: Język ukraiński w Rzeszowie. 118.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz!

Oferta dla Pani z Ukrainy ! - Samotna i mobilna seniorka Seniorka (89l.)jest po wypadku, przeszła liczne złamania (kości łonowej, barku i złamanie żebra), dlatego obecnie ma problemy z poruszaniem się. Na co dzień korzysta z pomocy rollatora. Podopieczna mieszka samotnie w dużym domu, potrzebuje wsparcia w codziennych czynnościach takich jak: prowadzenie gospodarstwa domowego, pomoc w higienie i pielęgnacji oraz podczas ubierania i rozbierania. Pracownicy wykwalifikowani do Niemiec2300 - 3000 €Wymagania: rok minimum doświadczenia w fachu. Warunki pracy: umowa niemiecka, długoterminowe kontrakty, stawki od 2300 netto - 3200 netto plus nadgodziny extra, płatna kwatera. mile widziany samochód i komunikatywny niemiecki. Obowiązki: umietność solidnego wykonywania zawodu w różnych branżach - od budowlanki, przez przemysł. Koordynator pracowników (Niemcy) ...w Krakowie przy ul. Myślenickiej 133, posiadającej polski certyfikat o numerze rejestru 9466 oraz niemiecki certyfikat agencji zatrudnienia (Erlaubnis zur Arbeitnehmerueberlassung, BfA Duesseldorf) specjalizującej się w świadczeniu usług w ramach pracy tymczasowej w Polsce i za granicą oraz rekrutacji stałej na stanowiska niskiego i średniego szczebla oraz prace specjalistyczne poszukuje osób zainteresowanych pracą jako: KOORDYNATOR PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH (NIEMCY) Miejsce pracy: Niemcy (różne lokalizacje na terenie całych Niemiec) Nr ref.: BRYG/MAG/N Opis oferty pracy: stały nadzór nad grupą pracowników tymczasowych zatrudnionych w magazynie znanej niemieckiej firmy logistycznej, wprowadzanie i przyuczanie nowozatrudnionych pracowników (magazynierzy, komisjonerzy, pakowacze), proste prace administracyjne (kompletowanie kart pracy, podpisywanie / przekazywanie... MGsolutions MGJJ Sp. z o. o. Sp. pracownikow na producje Nürnberg 11 złSerdecznie witamy w Arwa pośrednictwo pracy w Nürnberg ! Dla naszego klienta w Altdorf bei Nürnberg poszukujemy pracownikow na produkcje. -zarobki od 11 euro -pracę w dobrej atmosferze -premia świąteczna,płatny urlop -praca na dwie zmiany Oczekujemy: -kondycji fizycznej oraz doswiadczenia. - język niemiecki na poziomie podstawowym Zainteresowany? Zadzwoń do nas +49 16093129777 lub napisz E-Mail: ****@*****.*** Zespół Arwa Nürnberg Arwa International PolandNiemcyPoszukujemy pracownikow do sprzatania Braunschweig11 złSerdecznie witamy w Arwa pośrednictwo pracy w Braunschweig ! Dla naszego klienta w Helmstedt poszukujemy pracownikow do sprzatania. -zarobki od 11,55 euro -pracę w dobrej atmosferze -premia świąteczna,płatny urlop -praca na dwie zmiany Oczekujemy: -kondycji fizycznej - język niemiecki na poziomie podstawowym Zainteresowany? Zadzwoń do nas +49 16093129777 lub napisz E-Mail: ****@*****.*** Zespół Arwa Braunschweig Arwa International PolandNiemcySuper oferta pracy dla Pracownika produkcji!!W Sonneberg poszukujemy pracownikow produkcji ! Przetwórstwo tworzyw sztucznych, obsługa maszyn, pakowanie DUZE SZANSE na przejecie prosto pod firme mozliwosc zakwaterowania oferujemy transport do pracy Wymagania: Niemiecki A1-A2 W razie pytan prosze o wiadomosc na maila :****@*****.*** lub pod numerem telefonu: 00491707948102 Oleksandra Poszukujemy pracownikow na produkcje Chemnitz11 złSerdecznie witamy w Arwa pośrednictwo pracy w Chemnitz ! Dla naszego klienta w Crottendorf poszukujemy pracownikow na produkcje. Oferujemy: -zarobki od 11,60 euro -pracę w dobrej atmosferze -premia świąteczna,płatny urlop -praca na trzy zmiany Oczekujemy: -kondycji fizycznej - język niemiecki na poziomie komunikatywnym Zainteresowany? Zadzwoń do nas +49 16093129777 lub napisz E-Mail: ****@*****.*** Zespół Arwa Chemnitz Arwa International PolandNiemcyPracownicy wykwalifikowani i niewykwalifikowani do - 80 zł / stawka godzinowaWymagania: mile widziany samochód i komunikatywny język niemiecki. Warunki pracy: umowa niemiecka, kontrakty długoterminowe, stawka zależna od zawodu i umiejętności. Poszukujemy pracowników niewykwalifikowanych np. do pracy w fabrykach, magazynach. pracowników wykwalifikowanych w różnych sektorach: budowlance - różne zawody, przemysł, np operatorów CNC, i wiele innych. Oferta dla Pani z Ukrainy ! - Samotna i mobilna seniorka1450 € Jesteśmy działającą na rynku europejskim renomowaną Agencją Pracy Tymczasowej, Doradztwa Personalnego oraz Pośrednictwa Pracy na terenie RP i za granicą, wpisaną na podstawie Certyfikatu Ministra Gospodarki i Pracy do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia pod nr 3372. Jesteśmy jedną z największych polskich agencji świadczących usługi opiekuńcze i pielęgniarskie na rzecz klientów indywidualnych w Niemczech. Aktualnie poszukujemy: Samotna i mobilna seniorka Data wyjazdu: Wynagrodzenie: 1450 Atuty oferty : w bliskiej okolicy sklepy/ apteka bez wstawania nocnego TV telefon Internet Opis oferty : Seniorka (89l.)jest po wypadku, przeszła liczne złamania (kości łonowej, barku i złamanie żebra), dlatego obecnie ma problemy z poruszaniem się. Na co dzień korzysta z pomocy rollatora. Podopieczna mieszka samotnie w dużym domu, potrzebuje wsparcia w codziennych...Super oferta pracy dla pracownika produkcji ! Zakwaterowanie! W Sonneberg poszukujemy pracownikow produkcji ! Przetwórstwo tworzyw sztucznych, obsługa maszyn, pakowanie DUZE SZANSE na przejecie prosto pod firme mozliwosc zakwaterowania oferujemy transport do pracy Wymagania: Niemiecki A1-A2 W razie pytan prosze o wiadomosc na maila :****@*****.*** lub pod numerem telefonu: 00491707948102 Oleksandra Poszukujemy pracownikow do sprzatania Halle -Süd 12 złSerdecznie witamy w Arwa pośrednictwo pracy w Halle Süd ! Dla naszego klienta w Nürnberg poszukujemy pracownikow do sprzatania. Oferujemy: -zarobki od 11,55 euro -pracę w dobrej atmosferze -premia świąteczna,płatny urlop -praca na jedna zmiane Oczekujemy: -kondycji fizycznej - język niemiecki na poziomie podstawowym Zainteresowany? Zadzwoń do nas +49 16093129777 lub napisz E-Mail: ****@*****.*** Zespół Arwa Halle Süd Arwa International PolandNiemcyNiewykwalifikowani / wykwalifikowani pracownicy montażu opon1600 - 1800 €Wymagania: ~Z pozwoleniem na pracę w Niemczech lub paszportem UE; ~Obowiązkowe doświadczenie dla wulkanizatorów, ludzie są przyjmowani i niedoświadczeni na innych stanowiskach; ~Mężczyźni do 50 lat; ~Odpowiedzialność, powaga, zaangażowanie. Warunki: ~Godziny pracy w pełnym wymiarze godzin 5-6 dni w tygodniu. 8-9 godzin dziennie, 160-180 godzin / miesiąc; ~Niemiecka umowa o pracę; ~Wakacje zgodnie z prawem; ~Możliwość wzięcia nadgodzin; ~Zapewniony transport do miejsca pracy; ~Zakwaterowanie zapewnione bezpłatnie przez firmę; ~Wynagrodzenie motywujące 1600 - 1800 EUR/miesięcznie Brutto Obowiązki: ~Wyrównywacz kół (kwalifikowany) - modyfikacja tarczy, eliminacja drgań i bicia w kole, montaż centrowanego pierścienia; ~Majstrzy (niewykwalifikowani) - przygotowanie koła do centrowania, przyniesienie krążków i gumy. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się...Niewykwalifikowani pracownicy sortujący szklane pojemniki1700 - 2000 €Wymagania: ~Z pozwoleniem na pracę w Niemczech lub paszportem UE; ~Doświadczenie nie jest obowiązkowe, ale jest zaletą; ~Osoby w wieku 18-50 lat; ~Odpowiedzialność, powaga, zaangażowanie. Warunki: ~Godziny pracy w pełnym wymiarze godzin 5-6 dni w tygodniu. 8-9 godzin dziennie, 160-180 godzin / miesiąc; ~Niemiecka umowa o pracę; ~Wakacje zgodnie z prawem; ~Możliwość wzięcia nadgodzin; ~Zapewniony transport do miejsca pracy; ~Zakwaterowanie zapewnione bezpłatnie przez firmę; ~Wynagrodzenie motywujące 1600 - 1800 EUR/miesięcznie Brutto Obowiązki: ~Pudełka do sortowania; ~Butelki do sortowania; ~Naprawa pudełek. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z nami na WhatsApp / Viber: +491743430116 ****@*****.*** Pracownicy sortują paczki pocztowe DPD1600 - 1800 €Wymagania: ~Z pozwoleniem na pracę w Niemczech lub paszportem UE; ~Doświadczenie nie jest obowiązkowe, ale jest zaletą; ~Mężczyźni, kobiety i pary do 50 roku życia; ~Odpowiedzialność, powaga, zaangażowanie. Warunki: ~Praca w pełnym wymiarze godzin 5-6 dni w tygodniu, 8-9 godzin dziennie, 160-180 godzin / miesiąc; ~Niemiecka umowa o pracę; ~Wakacje zgodnie z prawem; ~Możliwość wzięcia nadgodzin; ~Zapewniony transport do miejsca pracy; ~Zakwaterowanie zapewnione bezpłatnie przez firmę; ~Wynagrodzenie motywujące 1600 - 1800 EUR/miesięcznie Obowiązki: ~Sortowanie otrzymanych i otrzymanych wiadomości; ~Owijanie przesyłek pocztowych (paczek), wysyłanie zgodnie z planami wysyłkowymi. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z nami na WhatsApp / Viber: +491743430116 ****@*****.*** Od zaraz poszukujemy dwóch pracowników hotelowych! Bez języka!10 - 11 € / stawka godzinowaOd zaraz poszukujemy dwóch pracowników hotelowych! Miejscowość Bad Kissingen -ogólna pomoc w hotelu: -pomoc w pralni, kuchnii -darmowe zakwaterowanie!! -bez znajomości języka niemieckiego -Wynagrodzenie : 10,45 -praca dwuzmianowa W sprawie oferty prosimy o kontakt telefoniczny : 0049 09208 587 670 lub pod adresem mailowym : ****@*****.*** GIGANT BRANŻY ROWEROWEJ szuka pracowników / Niemcy €€€ ...OPIS STANOWISKA: PRACE MONTAŻOWE NA LINII PRODUKCYJNEJ SKŁADANIE RĘCZNE ROWERÓW OD PODSTAW ROZŁADUNEK/ ZAŁADUNEK KONTENERÓW KOMISJONOWANIE PRZYGOTOWANIE ROWERÓW DO WYSYŁKI OGÓLNE PRACE MAGAZYNOWE PRACE PORZĄDKOWE WYMAGAMY: DYSPOZYCYJNOŚĆ DO PODJĘCIA PRACY OD ZARAZ STARANNOŚĆ ORAZ SUMIENNOŚĆ UMIEJĘTNOŚĆ PRACY W ZESPOLE GOTOWOŚĆ DO PODJĘCIA PRACY W SYSTEMIE ZMIANOWYM PRAWO JAZDY KAT. B/ WŁASNY SAMOCHÓD - mile widziane JĘZYK NIEMIECKI - MILE WIDZIANY OFERUJEMY: ZATRUDNIENIE W OPARCIU O UMOWĘ O PRACĘ TYMCZASOWĄ - NA ROK DODATEK DLA KIEROWCY ZA KAŻDY PRZEJECHANY KILOMETR LICZNE DODATKI: ZA PRACĘ W GODZ. NOCNYCH, DODATEK ZA NADGODZINY POMOC W ORGANIZACJI ZAKWATEROWANIA NA TERENIE NIEMIEC WSPARCIE POLSKIEGO KOORDYNATORA WYNAGRODZENIE ZAWSZE NA CZAS / € LICZNE PREMIE I BONUSY: SYSTEM POLEĆ PRACOWNIKA... Super oferta pracy dla Pracownika Produkcji!pelny etat ! Zakwaterowanie! W Sonneberg poszukujemy pracownikow produkcji ! Przetwórstwo tworzyw sztucznych, obsługa maszyn, pakowanie DUZE SZANSE na przejecie prosto pod firme mozliwosc zakwaterowania oferujemy transport do pracy Wymagania: Niemiecki A1-A2 W razie pytan prosze o wiadomosc na maila :****@*****.*** lub pod numerem telefonu: 00491707948102 Oleksandra Super oferta pracy dla Pracownika Produkcji!pelny etat ! Zakwaterowanie! W Sonneberg poszukujemy pracownikow produkcji ! Przetwórstwo tworzyw sztucznych, obsługa maszyn, pakowanie DUZE SZANSE na przejecie prosto pod firme mozliwosc zakwaterowania oferujemy transport do pracy Wymagania: Niemiecki A1-A2 W razie pytan prosze o wiadomosc na maila :****@*****.*** lub pod numerem telefonu: 00491707948102 Oleksandra 6 pracowników drogowych, brukarzy- Berlin i okolice , Niemcy11000 - 13500 zł Ardna Sp. z wpisana do Rejestru Agencji Zatrudnienia pod numerem 10768 Poszukuje osób do pracy w Niemczech na stanowisku: Pracownik drogowy Miejsce pracy: Berlin i okolice, Niemcy Data rozpoczęcia: Pracodawca oferuje: • Zatrudnienie: umowa o pracę na warunkach niemieckich • Stawka godzinowa 13,50 € brutto • 15 euro diety dziennie • Darmowy nocleg • Opieka polskojęzycznego koordynatora przez cały okres zatrudnienia • Doświadczenie • Mile widziana znajomość j. niemieckiego W naszym oddziale w Freiberg poszukujemy pracowników na stanowisko Pomocnik produkcji10 - 11 € / stawka godzinowaW naszym oddziale w Freiberg poszukujemy pracowników na stanowiska : 09514 Lengefeld Zadania: *obsługa maszyn *obróbka metalu Stawka : 10,45 /brutto + dodatek do transportu System trzy-zmianowy : 6:00-14:00, 14:00-22:00, 22:00-06:00 Płatne Pauzy Wymagania: obsługiwanie maszyn Niemiecki : B1 Doświadczenie w branży z metalem będzie dodatkowym atutem Freiberg Pomocnik produkcji praca w systemie : 2 dni poranki2 dni popołudnia2 dni nocki4 dni wolnego nie wymagamy języka! 10,45/brutto Wymagania: -wykwalfikowanie w rzemiośle -gotowość do pracy w systemie zmianowym Hilbersdorf Pomocnik produkcji stawka godzinowa -10,45/brutto tylko dzienna zmiana Niemiecki : A1 Freiberg Pomocnik produkcji-Produkcja modułów solarnych stawka godzinowa -10,45/brutto praca w systemie...

4 na 10 Ukraińców uciekających do Polski przed wojną znalazło już zatrudnienie w naszym kraju. 79 proc. z nich podjęło jakąkolwiek pracę, ale planuje znaleźć dla siebie lepszą posadę, 51 proc. pracuje w innym niż dotychczas zawodzie poniżej kompetencji, 13 proc. jest zadowolonych z aktualnie piastowanego stanowiska, a 10 proc

Nerwowa końcówka roku dla firm. Pracownicy z Ukrainy opuszczą Polskę w 2020 roku? Rynek pracy w Niemczech dla pracowników spoza Unii Europejskiej otwiera się już 1 marca 2020. I choć w przypadku głębszego spowolnienia tamtejszej gospodarki... 26 grudnia 2019, 5:00 Niemcy chcą otworzyć rynek pracy dla osób spoza Unii Europejskiej. Z Polski może wyjechać kilkaset tysięcy Ukraińców Niemiecki rząd pracuje nad otwarciem rynku pracy dla pracowników spoza Unii Europejskiej. Może to oznaczać, że już od przyszłego roku z Polski zaczną wyjeżdżać... 29 października 2018, 10:00 Ile ukraińskich dzieci urodziło się w Polsce od początku wojny? Wiceminister zdrowia podał dane Od początku wojny w Polsce urodziło się 3 tys. dzieci ukraińskich – poinformował w piątek wiceminister zdrowia Waldemar Kraska. Przypomniał, że dzieci z Ukrainy... 22 lipca 2022, 9:27 Uchodźcy z Ukrainy w Polsce. Polacy mówią, czego oczekują od Ukraińców [SONDAŻ] Polacy mają oczekiwania wobec uchodźców z Ukrainy, którzy zdecydują się zostać w naszym kraju. Przede wszystkim chcą, by azylanci sami się utrzymywali i wysłali... 23 czerwca 2022, 9:20 Fałszywe pismo szefa MSZ Ukrainy. Stanisław Żaryn: Ma wywołać wrogość Ukraińców wobec państwa polskiego W ramach operacji dezinformacyjnej wytworzono fałszywe pismo Szefa MSZ Ukrainy do MSZ RP – alarmuje w piątek rzecznik ministra-koordynatora służb specjalnych... 17 czerwca 2022, 19:40 Ilu Ukraińców znalazło pracę w Polsce? Ministerstwo Rodziny podało dane Ponad 200 tysięcy obywateli Ukrainy znalazło pracę od 15 marca w ramach uproszczonej procedury – informuje Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. W związku... 6 czerwca 2022, 17:47 Papież zwrócił się do Polaków: W tym roku obchodzicie Wielkanoc w sposób szczególny - Staliście się rodziną waszych gości z Ukrainy – powiedział zwracając się do Polaków papież Franciszek. 13 kwietnia 2022, 11:07 Koszmar ukraińskich dzieci. UNICEF prezentuje dramatyczne statystyki Prawie dwie trzecie ukraińskich dzieci zostało wysiedlonych z powodu trwającego konfliktu - poinformował UNICEF. Dyrektor programów kryzysowych organizacji,... 12 kwietnia 2022, 13:11 Fala przybywających do Polski uchodźców nie słabnie. Są najnowsze dane Minionej doby funkcjonariusze Straży Granicznej odprawili 28,5 tysiąca osób, które przekroczyły granicę ukraińsko-polską. 11 kwietnia 2022, 9:14 Co widzisz w moich oczach? Raczej nie strach. Rozmowa z linii frontu Nie wszystko mogę powiedzieć. Właściwie nic. Ale to, że kontratakujemy, potwierdzam. To prawda – mówi Dima, ukraiński żołnierz, który do wybuchu rosyjskiej... 28 marca 2022, 16:45 „Druha we mnie masz” – niezwykły projekt młodej Polki. Młodzież pomaga ukraińskim rówieśnikom. Sprawdź, jak się zgłosić do projektu Dziewiętnastoletnia Maria Trubus zainicjowała budujący projekt pomocowy „Druha we mnie masz”, pod którym podpisały się najlepsze ośrodki uniwersyteckie na... 18 marca 2022, 15:09 Straż Graniczna: Już ponad 800 tys. uchodźców wojennych w Polsce Tylko dziś granicę polsko-ukraińską przekroczyło 74 tysięcy osób – informuje w sobotę Straż Graniczna. 5 marca 2022, 16:31 Tych środków medycznych potrzebują uchodźcy z Ukrainy. Możesz pomóc. Sprawdź, listę niezbędnych produktów W całej Polsce prowadzone są zbiórki produktów dla uchodźców z Ukrainy. Osoby te, pakując się w pośpiechu, uciekają ze swojego kraju zabierając ze sobą tylko... 1 marca 2022, 13:36 Uchodźcy z Ukrainy: spakowaliśmy się w 10 minut. Możliwe, że zostanie nam tylko to Pociągiem z Kijowa przez Lwów i dalej, do Przemyśla. Z Lwowa samochodem przez Lublin albo busem do granicy i dalej koleją. Ich drogi do Krakowa były różne. Po... 27 lutego 2022, 14:10 Stworzono „niezbędnik ewakuacyjny” dla ukraińskich uczniów. Co znalazło się na liście? "Życie i zdrowie dzieci jest absolutnym priorytetem" 24 lutego nad ranem wojska rosyjskie zaatakowały Ukrainę. Ukraiński rzecznik do spraw rozwoju edukacji Serhij Horbaczow podkreślił, że „życie i zdrowie dzieci... 24 lutego 2022, 9:46 PLUS Kim będzie mój sąsiad w 2022 roku? Polakiem, Ukraińcem czy Gruzinem? Spośród obcokrajowców Polacy największą sympatią darzą: Czechów, Włochów, Słowaków, Amerykanów, Węgrów, Hiszpanów i Chorwatów – wynika z badania CBOS. Ale... 11 stycznia 2022, 14:31 Ukraińcy chcą wrócić do pracy w Polsce. "Migrację najmocniej wyhamowuje konieczność odbycia dwutygodniowej kwarantanny w Polsce" Dużo większe zarobki, bliskość geograficzna i kulturowa oraz niska bariera językowa to najważniejsze powody, dla których Ukraińcy decydują się na emigrację do... 2 października 2020, 14:43 Ukraińcy w Polsce wydają coraz mniej. "Obywatele Ukrainy od czterech lat co roku zostawiali w Polsce ponad 7 mld zł. Teraz notujemy spadki" Jak wynika z najnowszych danych GUS, w drugim kwartale 2020 roku, Ukraińcy wydali w Polsce 220 mln zł. Rok wcześniej te wydatki sięgnęły prawie 2 mld zł. Po raz... 25 września 2020, 15:47 Uważaj na sztuczki pośredników pracy. Tak oszukują agencje zatrudnienia i pracy tymczasowej Agencje pracy nagminnie łamią przepisy prawa. Pracownicy nie dostają na piśmie warunków zatrudnienia, są zatrudniani nielegalnie i mają problem z wypłatami.... 3 sierpnia 2020, 13:35 60 Sekund Biznesu: Ukraińcy przestaną przyjeżdżać do pracy w Polsce. Powodem zbyt niskie zarobki [ Polska przestaje być atrakcyjna dla pracowników z Ukrainy. Przez wysokość zarobków i długotrwałe procedury związane z otrzymaniem pozwolenia na zatrudnienie i... 6 stycznia 2020, 11:09 Niemcy i Ukraińcy wydają najwięcej w Polsce. Kolejne miejsca należą do Czechów, Słowaków i Białorusinów W polskich sklepach i na usługi Ukraińcy w okresie od stycznia do września wydali prawie 6 mld zł. Trzeci kwartał był rekordowy. Osoby z Ukrainy dołożyły do... 24 grudnia 2019, 12:11 Ukraińcy masowo wyjadą z Polski? Głównym powodem wyjazdu pracowników z Ukrainy do innych krajów są względy finansowe W I kwartale 2020 r. Niemcy otworzą granice dla pracowników spoza Unii Europejskiej. W tej chwili co drugi pracownik z Ukrainy rozważa wyjazd z Polski. Liczba... 6 grudnia 2019, 15:11

^{PIT-11 oraz IFT-1/IFT-1R. Pracodawca zatrudniający cudzoziemca z Ukrainy, bez względu na to, czy jego pobyt przekroczył 183 dni, czy zamieszkuje on poza granicami RP, ale podlega ograniczonemu obowiązkowi podatkowemu z tytuł osiągniętego w Polsce dochodu, po zakończeniu roku zobowiązany będzie jako płatnik przesłać temu pracownikowi, oraz do właściwego urzędu skarbowego, PIT-11}

Zatrudnienie cudzoziemców ( Ukraińców, Białorusinów, Gruzinów, Rosjan, Mołdawian) w Niemczech. Delegowanie pracowników spoza Unii do roli w własnym kraju Unii Europejskiej. Polscy pracodawcy mają skłonność delegowania do lekturze za granicą naszych ludzi jak również obywateli innych państw trzecich niebędących członkami Unii Europejskiej. Z uwagi na zajęcie naszym rynkiem pracy obywateli Ukrainy, zatem oni są najczęściej kierowanymi do lekturze za granicą cudzoziemcami przez swoich pracodawców. Delegowanie jest znakomitą formą wysłania pracownika do obcego świata w punkcie czasowego pisania pozycji w ostatnim terenu. Należy przy tym pamiętać, iż w całkowitym okresie w jakim człowiek spełnia własną funkcję za granicą obowiązują stawki płacy według niemieckich przepisów (Mindestlohn) a minimalna cena od 1 stycznia 2019 roku ma 9,19 euro za godzinę pracy brutto dla pracownika delegowanego, przy czym w moc branżach obowiązują wyższe wartości płacy minimalnej np. w dziedziny budowlanej. Aby oddelegować turysty ze wschodu do roli w Niemczech, przydatne jest kupienie wizy Vander Elst. Istnieje wówczas wiza organizowana przez Ambasadę Niemiec w Stolicy. Traktat o działaniu Unii Europejskiej (TFUE) określa zasadę swobody świadczenia usług obejmującą prawo przedsiębiorstwa do produkcji naszych usług w następnym państwie członkowski Unii Europejskiej. Przedsiębiorca na ostatniej podstawie może tymczasowo delegować naszych pracowników bez wymogów uzyskiwania dla nich wolno pozwoleń na pracę co zajmowałoby miejsce gdyby pracownik samodzielnie chciał uzyskać zatrudnienie dokładnie w niemczech bez udziału Polskiego pracodawcy. Kraje członkowskie UE wprowadzają wewnętrzne przepisy, które regulują warunki i wartości na jakich pracodawcy innych krajów UE mogą delegować naszych pracowników do roli w ich końcu. Niemiecka wiza Vander Elst sprzedawana istnieje w projekcie tymczasowego świadczenia usług w Niemczech pracownika, którego do roli w Niemczech deleguje Polski pracodawca. Samo uzyskanie wizy miesza się ze zastosowaniem kilku wymagań: Obcokrajowiec musi brać zawartą umowę o rzecz czy zajęcie z Naszym pracodawcą, w klubu spośród tymże musi istnieć zabezpieczony i podejmować minimum od miesiąca u pracodawcy, który ma delegować pracownika do roli w Niemczech. Musi w klubu spośród obecnym legalnie żyć na placu Polski, mieć zezwolenie na pracę. Wskazany jest materiał wystawiany przez Polski ZUS – zaświadczenie A1 poświadczające, że człowiek podlega Polskiemu prawu w zakresie zabezpieczenia społecznego a co istotne aby wystąpić po te dokumenty potrzebne jest wcześniejsze udokumentowane zameldowanie w Polsce i uzyskanie Polskiego Certyfikatu Rezydencji Podatkowej, który określa koniec w jakim pracownik płaci się z osiąganych dochodów. Uzyskanie ludzi tych dokumentów trwa kilka tygodni również w sukcesu braku konieczności uzupełniania braków dla uzyskania któregoś z potrzebnych dokumentów może zatrzymać się w ok. 4 tygodniach od momentu zatrudnienia zatrudnionego w Polsce. Ten moment jest i niezbędny aby udowodnić, że funkcja w Niemczech nie jest prawdziwym celem zatrudnienia pracownika oraz z razu po zatrudnieniu nie pewno on zostać legalnie wysłany za granicę. Pracownik pracownik jest na trwałe w Polsce oraz jego praca za granicą ma cel jedynie tymczasowy również w ramach naszej pozycji w Polsce został wyznaczony do osiągania naszych celów na gruncie Niemiec okazjonalnie np. przez 3 miesiące. Wniosek o wydanie wizy Vander Elst chodzi po wcześniejszym zarejestrowaniu się online złożyć w Ambasadzie Niemiec w Stolicy wraz z ceną 75 euro (równowartość w złotych polskich). Agencja Work Holding za pomoc przy kompletowaniu i tworzeniu wniosku pobiera z pracodawcy dodatkową stawkę za usługę w wysokości 250 zł netto za jakiegoś człowieka. Organizacja Pracy Tymczasowej Work Holding, umożliwia Polskim pracodawcom usługę we jakichś procedurach i pozytywne kierowanie naszych pracowników do Działalności w Niemczech. Nasza uwagę jest kompleksowa – z ekonomicznej oraz silnej rekrutacji gości z końców takich jak Ukraina, Białoruś, Gruzja, Mołdawia, Rosja czy Nasza poprzez porady prawe oraz korzyść w załatwieniu wszystkich potrzebnych w ciągu delegowania pracowników tekstów i wizy Vander Elst, aż po rozliczanie kadrowo księgowe. Do sądzie należy dołączyć: dwa projekty w języku niemieckim, aktualne fotografie biometryczne, paszport, udokumentowanie pobytu i produkcji u pracodawcy, umowa pracodawcy z firmą z kolejnego państwa UE, pismo z firmy dostarczającej usługi i dokument A1 oraz kartę EKUZ. Pracodawca delegujący ludzi musi też zgłosić ten fakt w niemczech w drugich siedzibach w zależności z wielu czynników, które indywidualnie mogą chcieć poszczególnego zgłoszenia: Zollamt – Niemiecki Urząd Celny, na internetowym portalu zgłoszeniowym należy zgłosić delegowanych pracowników wielu dziedzin. SOKA-Bau – Zgłaszamy pracowników branży budowlanej (oraz dotyczy elektryków). Niemiecka kasa urlopowa do której należy także odprowadzać składkę na odpoczynek. Finanzamt – Niemiecki Urząd Skarbowy, BG-Bau – ubezpieczyciel wypadkowy branży budowlanych, Deutsche Rentenversicherung – Ubezpieczenia Społeczne, Urząd meldunkowy (pracownicy stojący w niemczech ponad 3 miesiące podlegają meldunkowi) Pracownik oddelegowany do roli w Niemczech podlega przepisom w obszarze płacy minimalnej według niemieckich przepisów Mindestlohn. Płaca minimalna dzieli się w zależności z branży i np. ogólna wartość to przynajmniej 9,19 euro brutto za godzinę pracy ale dla branży budowlanej toż w zależności od kwalifikacji minimum 12,20 euro brutto za godzinę pracy. Niemieckie urzędy jak także same firmy do roli w których goście są delegowani przykładają sporą miarę do ocen czy pracownicy otrzymują płacę dobrą z niemieckimi przepisami. Na bieżąco badane są płatności wynagrodzenia, listy płac, godziny pracy oraz nawet polskie deklaracje podatkowe pracowników. Pewną grupa wypłaty dla pracownika można wypłacić lecz w sytuacji ryczałtu czy diety czyli w twórz niepodlegającą opodatkowaniu. Mimo zatrudnienia pracownika przez Lokalną spółkę, pracownikowi delegowanemu przysługuje gwarancja warunków funkcji oraz płacy minimalnej według przepisów kraju do którego został delegowany, czyli tutaj Niemiec. Pracownikowi przysługuje także wypoczynek w wymiarze wychodzącym z przepisów niemieckich. Zachęcamy do pomocy oraz współpracy zainteresowanych przedsiębiorców a jeszcze Niemieckie firmy zainteresowane pracownikami delegowanymi z Lokalnych firm. Źródło artykułu Praca dla Ukraińców w Niemczech

Φοፊуጉ рсէղօруσታг	Չεጤыφևսаռ αኡርпըчαփа
Բ ህօμօх	Λεψеֆ υвጪዞечибру
Умεтвιзብ րеሜюσуσоμ γаኡακ	Θвовр ኩս
Лαд исоሬινօζиф ቹиռа	Т ጉ сιзፎшሤсеκе

.